行业首家A股上市（600138）
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会议指出，党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出了一系列重要论述，提出了新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，为加快推动人才强国战略提供了根本遵循。集团上下要深入学习习近平总书记关于人才工作重要论述，着眼贯彻人才强国战略、落实巡视整改和推进规范化金控集团建设的迫切需要，进一步增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
会议强调，要切实增强忧患意识、责任意识，坚持问题导向、目标导向和效果导向，重点抓好三项工作。一是选优配强各级领导班子。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，做好中层副职、处级干部选拔配备工作。二是推进集团重点人才工程建设。重点培育市场营销、资产管理、环保等领域急缺人才。围绕“三统一”管理服务机制，建强风险、财务、投资人才队伍。三是加强人才培养使用。组织开展系统化培训，畅通干部人才规模化、常态化流动渠道，推进干部能上能下，强化必要台阶和吃劲岗位历练。会议要求，集团广大干部员工要以“三个过硬”为标尺，自觉对标对表找差距、补短板、强弱项，自我加压，锐意进取，追求卓越，尽快成长为推动集团高质量发展的中坚力量。一是不断强化理论武装。在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，学出坚定信念、学出对党忠诚、学出为民情怀、学出过硬本领。二是不断提升专业素养。围绕集团建设发展急需特需加强学习锻造，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，在实战磨练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是不断锤炼过硬作风。以党纪学习教育为契机，始终把纪律挺在前面，自觉学纪、知纪、明纪、守纪。
会议强调，各级党委要坚决扛起主体责任，切实提高人才队伍建设质效。一是强化党的领导，压实各级责任，把党管干部、党管人才贯穿于人才工作的全过程、各方面，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。二是树立鲜明用人导向，营造积极向上的用人环境，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。三是健全完善人才管理体系，着眼人才队伍建设的层次性、差异性和多元化，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，提升人才队伍建设能力水平。
会上，集团领导向通过集团2023年度职称自主评审的27名人员颁发职称证书。3名通过职称评审的代表作了交流发言。
驻集团纪检监察组其他负责人、各企业主要负责人、集团总部各部门主要负责人、集团职称评审委员会专家代表以及2023年职称自主评审通过人员共70余人参会。
